こんにちは。
オーガニックローズ協会
代表理事の今井通子です。
前回、アメリカのシリコンバレーへ
視察に行ってきたことを
お話いたしましたが、
行ってみてよくわかりました。
実際に行ってみなければ見えて
こないものがたくさん存在して
いたのです！
まず私のイメージでは、
大きなビルが立ち並ぶ街に高層の
ビルがそびえ立っていて、
それを下から見上げる
感じでしたが、
実際に現地に訪れてみたら
全然違っていました。
緑の多い広大な敷地に
悠然と存在していました。
見渡しても全貌は見えないくらい
の規模で、両者ともそれぞれの
世界観をしっかりと持っていて、
一歩踏み込むとワクワク感に
包まれ、会社と言うより
ミュージアムと言った方が
しっくり来る感じです。
これが世界を魅了する力なのだと
感心しました。
しかし、一方問題点も見えて来ました。
世界を魅了する会社に
欠けたものとは何でしょうか？
それは、優秀な人材を世界中から
多額な額で採用するが3年もいたら
長い方らしく、解雇や引き抜きなども
頻繁な様子。
充実の裏側で、そこには常に見え
ない何かと向き合う従業員。
Appleに関してはジョブスさん
亡き後この会社に未来はあるの？と
不安を抱えている社員も
いるとか・・・。
それを思うと
「このまま行ったらこの
両社の未来はそんなに
長くないのでは？」
なぜなら私が
最も大切にしている
「継承」がないから。
本当に良い物は「継承」されて
初めて「本物」と呼ばれると
思っていますが、
バトンがぶちぶちこまめに
切れていたのでは、上手く
継承されるわけありません。
「継承」には何よりも心が大切です！
頭で採用し頭脳を発達させる
事だけに注力してしまったら、
心は育ちません。
頭だけで心が無ければAIと
同じになってしまいます。
そうなると「継承」と言う形も、
今ITの世界での画期的なシステム
「ブロックチェーン」のように、
ただの記録になってしまいます。
人間の伝言ゲームのように不正確
性はなく完璧にコピーして繋いで
いく事は出来ますが、
そこに気持ち、
想いの熱量はありません。
今井通子
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